Wat verandert er in HR in 2025?
HR in 2025: dit zijn de belangrijkste veranderingen
Het HR-landschap verandert snel en ook in 2025 staan er belangrijke ontwikkelingen op de agenda. Of u nu werkgever bent of HR-verantwoordelijke, het is essentieel om voorbereid te zijn op wat komen gaat. We zetten de drie belangrijkste veranderingen voor u op een rij:
1. Flexibilisering van arbeidscontracten
De regels rondom tijdelijke en vaste contracten worden verder aangescherpt. De focus ligt op het bieden van meer zekerheid voor medewerkers, met wijzigingen in oproepcontracten en payrolling.
2. Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
De nadruk op gezondheid en duurzame inzetbaarheid wordt steeds groter. Organisaties zullen meer moeten investeren in vitaliteitsprogramma’s en duurzame HR-oplossingen.
3. Thuiswerken en hybride werken
De wettelijke kaders rondom thuiswerken blijven in ontwikkeling. De balans tussen flexibiliteit voor medewerkers en productiviteit voor organisaties blijft hierbij centraal staan.
Wat betekent dit voor uw organisatie?
De veranderingen vragen om een toekomstbestendig HR-beleid. Bij HR Professionals volgen we de ontwikkelingen op de voet en ondersteunen we organisaties bij het implementeren van nieuwe regels en het versterken van hun HR-processen.
Bent u klaar voor 2025?
Vraag onze HR Scan aan en ontdek waar uw organisatie staat!